江苏省工伤赔偿标准是多少（江苏工伤赔偿及工伤认定标准）
职工因工致残被鉴定为5-10级的，如果和单位解除劳动关系时，可以向单位主张一次性伤残就业补助金。
根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定,江苏省一次性伤残就业补助金的标准是：5级9.5万，6级8.5万，7级4.5万，8级3.5万，9级2.5万，10级1.5万。
不过呢办法还同时规定设区的市，也就是通常讲的地级市可以在省标准的基础上上下浮动不超过20%。
例如，泰州的一次性伤残就业补助金就是：5级8.5万，6级8万，7级4万，8级3万，9级2万，10级1.5万。
所以还是要看各市的具体规定，一般在当地人力资源和社会保障网上可以搜索到相关的文件的。
不过呢，工伤职工主动辞职的，如果距离法定退休年龄不足5年的，这个费用是要打折扣的。
不足5年80%
不足4年60%
不足3年40%
不足2年20%
不足1年10%
工伤赔偿具体项目及标准：
一、工伤赔偿的具体项目：
工伤赔偿的具体项目包括：
①一次性伤残补助金；②一次性工伤医疗补助金；③一次性伤残就业补助金；④伤残津贴（工伤一级到四级享受）；⑤护理费；⑥停工留薪期工资
二、江苏省工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：
（1）十级伤残：
7个月工资
；（2）九级伤残：9个月工资
；（3）八级伤残：11个月工资
；（4）七级伤残：13个月工资
；（5）六级伤残：16个月工资
；（6）五级伤残：18个月工资
；（7）四级伤残：21个月工资
；（8）三级伤残：23个月工资
；（9）两级伤残：25个月工资
；（10）一级伤残：27个月工资
一次性伤残补助金=赔偿月数×本人受伤前十二个月的平均月缴费工资（≥社平工资×60%）
2、一次性工伤医疗补助金（劳动者提出解除或终止劳动合同时享受）：
（1）十级伤残：
3万
；（2）九级伤残：5万
；（3）八级伤残：8万
；（4）七级伤残：12万
；（5）六级伤残：16万
；（6）五级伤残：20万
。3、一次性伤残就业补助金（劳动者提出解除或终止劳动合同时享受）：
（1）十级伤残：
1.5万
；（2）九级伤残：2.5万
；（3）八级伤残：3.5万
；（4）七级伤残：4.5万
；（5）六级伤残：8.5万
；（6）五级伤残：9.5万
。4、伤残津贴：
（1）六级伤残：本人工资×
60%
（与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不能同享
）；（2）五级伤残：本人工资×
70%（与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不能同享）；
（3）四级伤残：本人工资×
75%
；（4）三级伤残：本人工资×80%
；（5）两级伤残：本人工资×85%
；（6）一级伤残：本人工资×90%
。5、生活护理费：
（1）生活完全不能自理：
社平工资×50%
；（2）生活大部分不能自理：
社平工资×40%
；（3）生活部分不能自理：
社平工资×30%
。6、停工留薪期工资：
停工留薪期工资=停工时间（截至评定伤残等级时，
一般为12个月，超过12个月的
，需要市级劳动能力鉴定委员会确认）×本人受伤前十二个月的平均月缴费工资
7、工亡补助金（948240元）：
一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20=
47412×20=948240元
8、丧葬费：
丧葬费=
统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
；9、近亲属抚慰金：
（1）配偶每月：
本人工资×40%
；（2）其他亲属：
本人工资×30%
；（3）孤寡老人、孤儿每人每月可提高
10%。
注：以上累加≤死亡职工生前工资。
工伤认定的具体程序：
一、申请工伤认定需要提供的材料：
1、
工伤认定申请表
（工伤认定科领取并填写）；2、
劳动者和用人单位的身份证明：
劳动者本人的
身份证
、用人单位的营业执照
，如果是委托他人申请，还需要提供授权委托书、被委托人的身份证明
。3、
与用人单位存在劳动关系的证明
（具有以下之一即可）：（1）书面劳动合同；
（2）社保缴费记录；
（3）工资银行流水；
（4）其他可以证明存在劳动关系的材料（仲裁裁决书、法院判决书等）。
4、
医疗诊断证明书
：（1）门诊病历；
（2）住院首页、入院记录、手术记录、影像资料、出院记录（可以去医院病案科调取）。
5、
如果系以下情况受伤的，还需要提供其他材料
：（1）因履行工作任务遭受暴力伤害的，需要提供公安机关或者人民法院对事实认定的相关文书；
（2）上下班途中非因本人主要责任导致的交通事故，需要额外提供交通事故认定书（或人民法院判决书）、上下班路线图、实际居住地的证明文件；
（3）因工外出导致受伤或者下落不明的，需要提供公安机关或人民法院认定相关事实存在的相应文书；
（4）抢险救灾、维护国家利益受到伤害的，均需要提供相应的证明材料。
二、申请工伤认定的主体：
用人单位和劳动者
都可以去申请工伤认定。三、申请工伤认定的时间限制：
劳动者受伤后，
用人单位需要在劳动者受伤之日起30日内
提出工伤认定申请，特殊情况可以按照相关规定申请延期；用人单位不主动提出工伤认定申请的，
劳动者或者劳动者直系亲属、工会组织
可以在劳动者受伤之日起一年内
提出工伤认定申请。四：受理工伤认定的部门：
用人单位所在地的人力资源和社会保障局
工伤认定科
。
劳动能力鉴定的具体程序：
一、申请劳动能力鉴定需要提供材料：
1、
劳动能力鉴定申请表
（劳动能力鉴定委员会领取并填写，注：要提前准备2寸证件照
）2、
劳动者和用人单位的身份证明文件
：劳动者本人的
身份证
、用人单位的营业执照
，如果是委托他人申请，还需要提供授权委托书、被委托人的身份证明
。3、
工伤认定决定书复印件（提供原件核对）；
4、
医疗诊断证明书
：（1）门诊病历复印件（提供原件核对）
（2）住院首页、入院记录、手术记录、影像资料、出院记录
综上，笔者认为在工作时间、工作岗位因为工作原因而受到伤害的，可以去人力资源和社会保障局申请认定工伤，工伤认定下来后，我们可以去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并以此为基础进行相应的工伤保险待遇赔偿。
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